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Titre
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Description
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Nous recherchons un Sourceur de Talents passionné et stratégique pour rejoindre notre équipe de recrutement dynamique. En tant que Sourceur de Talents, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'engagement et l'attraction des meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients internes ou externes. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes, de la gestion de bases de données de candidats, et de la collaboration étroite avec les recruteurs et les responsables d'embauche pour garantir un processus de recrutement fluide et efficace.
Le Sourceur de Talents est un expert de la recherche proactive de candidats, utilisant divers canaux tels que les réseaux sociaux, les bases de données spécialisées, les événements professionnels et les recommandations. Vous devrez comprendre les besoins spécifiques des postes à pourvoir, analyser les profils recherchés, et établir des relations solides avec les candidats potentiels afin de constituer un vivier de talents qualifiés.
Ce poste exige une excellente capacité d’analyse, une forte orientation résultats, ainsi qu’un sens aigu de la communication et de la négociation. Vous serez également amené à suivre les tendances du marché de l’emploi, à proposer des améliorations aux processus de sourcing, et à contribuer à la marque employeur de l’entreprise.
Si vous êtes curieux, persévérant, et motivé par le défi de trouver les meilleurs profils dans un marché concurrentiel, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et approcher des candidats qualifiés via différents canaux de sourcing
- Collaborer avec les recruteurs pour comprendre les besoins en recrutement
- Créer et maintenir un vivier de talents à jour
- Utiliser les outils de sourcing et les bases de données pour rechercher des profils ciblés
- Analyser les CV et présélectionner les candidats
- Contacter les candidats potentiels et évaluer leur motivation
- Assurer un suivi régulier avec les candidats engagés
- Participer à l'amélioration continue des stratégies de sourcing
- Contribuer à la visibilité de la marque employeur
- Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en sourcing ou en recrutement
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Bonne compréhension des métiers et des compétences recherchées
- Esprit d’analyse et sens de l’organisation
- Connaissance des tendances du marché de l’emploi
- Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle
- Orientation résultats et sens du service client
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en sourcing de talents ?
- Quels outils de sourcing maîtrisez-vous ?
- Comment identifiez-vous un bon candidat ?
- Comment gérez-vous un vivier de talents ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des recruteurs ou des managers ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos actions de sourcing ?
- Quelle est votre stratégie pour approcher un candidat passif ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l’emploi ?
- Avez-vous une expérience dans un secteur spécifique ?
- Êtes-vous à l’aise avec les KPI de recrutement ?
